🔴 Morgen ist der Equal Pay Day, der Tag, der als Mahnung und Kampftag für die Lohngerechtigkeit etabliert wurde. Der “Equal Pay Day” findet am 6. März 2024 statt und markiert symbolisch die statistische Lohnlücke in Höhe von 18 Prozent. Denn der Equal Pay Day ist der symbolische Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar 2024 für ihre Arbeit entlohnt werden.
Wir haben heute als Bezirksamt gemeinsam mit Aktiven und der Gleichstellungsbeauftragten die Fahne vor dem Rathaus Hellersdorf gehisst.

Warum der Kampf um Lohngleichheit? In meinen Punkten habe ich gemeinsam mit Kollegen Lemm auf die strukturellen Defizite aufmerksam gemacht:

1. Bereits die Entscheidung für einen bestimmten Beruf und die damit verbundene Branchenzugehörigkeit mit den entsprechenden Verdienstmöglichkeiten und Karrierechancen haben einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf den Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern. Frauen in typischen Frauenberufen verdienen auch deshalb so wenig, weil bestimmte Frauenberufe insgesamt schlechter bezahlt werden. Prekäre Arbeit in vielen Branchen in nicht selten Frauenarbeit.
2. Bei der Entscheidung in der Partnerschaft, wer beruflich die eigene Karriere zurück stellt, um Pflege, Fürsorge, Kinder und Haushalt zu managen, sind es weiterhin Frauen. Später sind es Zeiten, die in der beruflichen Biografie und bei der Rente fehlen.
3. Männer und Frauen teilen sich die Aufgaben meist so, dass Männer besser Netzwerke, Stammtische am Abend, Dienstreisen realisieren können. Sie bauen hier Vorsprung aus an Beziehungen, die bei beruflichen Perspektiven immer die bessere Position sind.

Als Bezirksamt müssen wir dafür natürlich auch Vorbild sein und voran gehen, sensibel sein und Frauen unterstützen!

🟥 Die Initiative Rote Tasche möchte auf den Gender-Pay-Gap, den Einkommensunterschied zwischen dem durchschnittlichen Brutto-Lohn von Frauen und Männern, aufmerksam machen. Die rote Tasche ist ein Sinnbild „für die Roten Zahlen in den (Geld)Taschen von Frauen“.
Seit den 1960er Jahren wird mit „Red Purse“-Aktionen in den USA auf die Einkommensunterschiede aufmerksam gemacht. In Deutschland wurde diese Idee 2007 von Business and Professional Women (BPW) Germany aufgegriffen. Aus der Initiative Rote Tasche entwickelte sich der Equal Pay Day in Deutschland. Verschiedene Organisationen rufen am Equal Pay Day dazu auf, rote Taschen zu nutzen